如果證書已經給了公司留存，我的意見當然是選擇離職，這樣是保護自己最好的方式。因為公司既然需要這個證書，那么說明他們對這本證書非常的看重，也是你能夠入職這家公司的敲門磚，雖然公司在入職的時候沒有查驗證書的真偽性，但不保證在試用期期間查詢，而且就算過了試用期，企業人力資源的自查自糾工作，也隨時能將你這樣的情況給揪出來。

我們公司之前也有類似的情況，HR在辦理員工入職時是沒有查驗證書這一環節的，但是自從有一次發現有一名員工用了假學歷進公司后，全集團上下都開展了員工相關證書的查驗工作，學歷學位、職稱證書、職業資格以及四六級證書等，在這次自上而下的查驗中，發現了很多使用假證書的員工，然后不管職務高低，統一以辭退處理，這種情況下的辭退是沒有任何經濟補償金的，并且在員工的辭退書上注明因偽造證書而被辭退，這一舉動讓不少人的職業前途毀于一旦，因為下一家單位也要謹慎考慮使用了，因為每個企業的用人標準中首當其中的一點都是誠信，一個偽造假證書的人，很難有誠信可言，這是大忌。

所以，如果證書在公司手里有備案，那么最好還是在沒有發現之前默默的離職，別等到最后不得不離職時而后悔，假證書對自己來說就是一個定時炸彈，隨時都有可能把自己點爆，總是在這樣的提心吊膽之中度過，工作也做不好，做好了萬一哪一天被點爆，自己就更后悔當初的無心之舉了，職場上坦坦蕩蕩地做人，到哪里都不怕。

為了自己的坦蕩，還是放過自己吧。

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