機(jī)關(guān)干部提拔晉升最重要的條件主要有兩點(diǎn)：一是能力，遇到任何工作可以拿得起放得下，能做別人不能做之事；二是人脈，也就是說(shuō)要有領(lǐng)導(dǎo)欣賞，關(guān)鍵時(shí)候助你一臂之力。兩個(gè)條件尤以后者為重，學(xué)歷實(shí)際上并沒(méi)有多大作用，現(xiàn)實(shí)中有很多高學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)，可也有不少學(xué)歷一般的，學(xué)歷高低不影響個(gè)人的提拔使用。這是體制內(nèi)公認(rèn)的事實(shí)。

不過(guò)話雖如此，在體制內(nèi)也有一個(gè)明顯的現(xiàn)象，就是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別越高往往學(xué)歷越高，銜頭越大，級(jí)別與學(xué)歷成正比，這說(shuō)明學(xué)歷雖然不是提拔的必要條件，但是學(xué)歷高對(duì)于個(gè)人提拔顯然有很大幫助。因此，作為一名科級(jí)干部，如果工作之外有余力的確可以考慮進(jìn)修一個(gè)研究生學(xué)歷，以后說(shuō)不定哪天就能用到。正所謂書(shū)到用時(shí)方恨少，學(xué)歷也是如此，平常用不到無(wú)所謂，等用到了沒(méi)有又來(lái)不及了。

提高學(xué)歷對(duì)公務(wù)員主要有三個(gè)方面用處：

第一，提高工資待遇。主要是指入職之初，本碩博學(xué)歷不同任職定級(jí)不一樣，工資待遇有一定區(qū)別。

第二，作為推薦考察依據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)要提拔一個(gè)干部，要量身定做條件，學(xué)歷高就可以過(guò)濾掉很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給提拔增加保險(xiǎn)系數(shù)。而如果碰到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，條件相當(dāng)比拼不下時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有意提拔你在關(guān)鍵時(shí)候也可以拿學(xué)歷說(shuō)事，將對(duì)手?jǐn)D下去，成為個(gè)人晉升的決定性砝碼。換言之，領(lǐng)導(dǎo)要提拔你，總得有話說(shuō)要么工作能力，要么是工作業(yè)績(jī)，要么是學(xué)歷等方面，有一個(gè)條件領(lǐng)先別人都可以讓自己占贏面。

第三，溝通交流的談資。和領(lǐng)導(dǎo)、外人交流時(shí)，介紹誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)是哪個(gè)知名院校畢業(yè)，是什么高學(xué)歷，容易引起他人注意，給予重點(diǎn)關(guān)注，客觀上也能為自己帶來(lái)機(jī)會(huì)。