鐵打的營盤，流水的兵！職場上人來人往，來往來來往去，跳槽告退都是很一般的事。可各人有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇異的現(xiàn)象，或許本身也有切身體味，一般去職時(shí)，指導(dǎo)或老板城市問你去職的原因，我敢打賭，80％的去職員工，給老板說的都不是實(shí)在的去職理由。那么為什么員工去職時(shí)，不肯意說實(shí)在的去職理由呢？筆者總結(jié)了以下幾點(diǎn)，供各人參考！

第一，給老板留體面。為什么那么說呢？若是一個(gè)員工去職時(shí)，把公司的缺點(diǎn)都數(shù)落一遍，一方面顯得本身不成熟，另一方面老板臉上也無光。與其臨走時(shí)，得功指導(dǎo)或老板，還不如不說呢！說不定哪天還會碰頭呢？

第二，擔(dān)憂本身的利益受損。員工去職時(shí)，不肯意說出實(shí)在的原因，很大一部門考慮可能是怕說了實(shí)話，老板會生氣，從而克扣了本身的工資獎(jiǎng)金或提成。不要認(rèn)為老板們希望你說實(shí)話，有時(shí)候他只是隨意問問罷了。你如果一股腦都說出來了，反而對本身欠好。還會給老板留下一個(gè)欠好的印象！

第三，被同事或指導(dǎo)排斥，不敢說。職場上，去職的原因還可能是人際關(guān)系欠好，沒有處置好與公司同事和指導(dǎo)的關(guān)系，招致本身很被動，在公司看不見希望，只好去職。

第四，跳槽到了更好的公司。良多職場人，在一個(gè)公司干了幾年以后，各方面的才能得到了綜合提拔，于是就是測驗(yàn)考試著跳槽，一旦有愈加心儀的企業(yè)伸出了橄欖枝，就會想法子去職。那時(shí)候無論老板怎么問，員工都不會說出實(shí)在原因的。

總而言之，員工去職的原因有良多，是不會和員工說實(shí)話的。有時(shí)候老板們也不克不及怪功員工，多多深思本身。最初用馬云的一句話做為總結(jié)：員工去職的實(shí)在原因只要兩個(gè)，即心，受委屈了；錢，沒給到位。